Питання про те, скільки отримують захисники, не є суто фінансовим. За кожною цифрою — реальна людина, яка виконує свою роботу в умовах, які більшість із нас уявити складно.
Грошове забезпечення військовослужбовців ЗСУ — це не проста зарплата. Це система виплат, яка враховує посаду, звання, вислугу років, умови служби та характер завдань. Розберемо, з чого вона складається і які суми актуальні у 2026 році.
«Держава, яка не може гідно платити своїм захисникам, не може розраховувати на їхню ефективність.» — принцип кадрової політики збройних сил
Структура грошового забезпечення військових
Грошове забезпечення (ГЗ) — офіційна назва того, що у побуті називають зарплатою військового. Воно нараховується щомісяця одним платежем. Авансів у ЗСУ немає — вся сума виплачується за один раз, починаючи з першого місяця після мобілізації або підписання контракту.
Базова формула виглядає так:
ГЗ = Посадовий оклад + Оклад за військовим званням + Надбавка за вислугу років + Надбавка за особливості служби (НОПС) + Надбавка за секретність + Щомісячна премія + Кваліфікаційні надбавки + Бойові виплати
Кожен із цих елементів регулюється окремо. Розглянемо найважливіші з них.
Базові оклади та надбавки
Посадовий оклад і оклад за званням
Посадовий оклад визначається тарифним розрядом посади — від 1 до 60. Чим вища посада, тим більший тарифний розряд і відповідно більший оклад. Оклад за військовим званням нараховується окремо і залежить від присвоєного звання — від рядового до генерала.
Мінімальне грошове забезпечення для рядового складу на тилових посадах у 2026 році становить 20 130 гривень. Для офіцерів суми вищі та визначаються індивідуально залежно від посади.
Надбавка за вислугу років
Ця надбавка нараховується щомісяця і збільшується з кожним роком служби:
- до 1 року — без надбавки;
- від 1 до 5 років — 1% від бази на місяць;
- від 5 до 10 років — 2% на місяць;
- від 10 до 15 років — 3% на місяць;
- понад 15 років — 4% на місяць.
Надбавка за особливості служби (НОПС)
Одна з ключових складових грошового забезпечення. Розмір НОПС становить не менше 65% від суми посадового окладу, окладу за званням та надбавки за вислугу. Саме вона суттєво піднімає загальну суму забезпечення порівняно з окладом.
Інші постійні надбавки
Додатково до базових складових нараховуються:
- надбавка за класну кваліфікацію — 10–20% залежно від класу;
- надбавка за роботу з секретними документами;
- надбавка за науковий ступінь або вчене звання — 10–25%;
- щомісячна премія — залежить від особистого внеску та дисципліни.
Бойові виплати у 2026 році
Бойові виплати — найвагоміша змінна частина грошового забезпечення. Їхній розмір залежить від місця служби та характеру виконуваних завдань. Регулюються постановою Кабінету Міністрів №168 у редакції від листопада 2025 року.
| Умови служби | Розмір щомісячної виплати |
|---|---|
| Бойові завдання в зоні оборони (поза першою лінією) | 30 000 грн |
| Штаби та командування, що управляють підрозділами на передовій | 50 000 грн |
| Безпосередня участь у бойових діях на лінії зіткнення («нуль») | 100 000 грн |
| Одноразова винагорода за кожні 30 днів на «нулі» або на території противника | 70 000 грн |
У 2026 році змінився принцип формування бойових виплат — тепер вони залежать від типу контракту та конкретних завдань. Система стала більш диференційованою та прозорою.
Для тих, хто служить на першій лінії, загальна сума грошового забезпечення разом із бойовими виплатами може перевищувати 120–170 тисяч гривень на місяць. Для піхотно-штурмового контракту, введеного у 2026 році, середня виплата анонсована на рівні 300 тисяч гривень.
Нові типи контрактів 2026 року
З червня 2026 року Міністерство оборони запровадило три нові типи контрактів для військовослужбовців:
- Піхотно-штурмовий контракт — від 6 до 14 місяців. Призначений для безпосередньої участі у бойових діях. Виплати найвищі — до 300 тисяч гривень на місяць з урахуванням усіх надбавок.
- Бойовий контракт — на 24 місяці. Для широкого кола бойових підрозділів. Максимальне щомісячне забезпечення — до 120 тисяч гривень.
- Базовий контракт — на 24 місяці. Для військових поза безпосередньо бойовими підрозділами. Мінімальний рівень — не менше 30 тисяч гривень навіть у тилу.
Якщо військовий на бойовому контракті тимчасово перебуває у відрядженні або відпустці, виплата не нижча за 30 тисяч гривень на місяць.
Разові виплати та допомоги
Окрім щомісячного грошового забезпечення, військові мають право на разові виплати:
- одноразова допомога при підписанні першого контракту;
- допомога на оздоровлення — у розмірі місячного забезпечення, виплачується під час щорічної відпустки;
- додаткова винагорода 70 тисяч гривень — за знищення ворожої техніки (розмір може варіюватись залежно від типу техніки);
- виплата 21 тисяча гривень — для поранених, які перебувають у розпорядженні;
- допомога 1 мільйон гривень — відповідно до Постанови №153 у певних випадках.
Окремо діють виплати від місцевих громад. Наприклад, Київ виплачує 30 тисяч гривень для мобілізованих або контрактників після 1 грудня 2023 року, Івано-Франківськ — 50 тисяч для тих, хто воює на передовій. Суми і умови у кожній громаді різні.
Оподаткування зарплати ЗСУ
Грошове забезпечення військовослужбовців має особливий податковий режим. У період воєнного стану виплати за виконання бойових завдань звільнені від оподаткування ПДФО та військового збору.
«Гідна оплата служби — це основа мотивації та визнання державою внеску кожного військового у боротьбу за незалежність.» — Міністерство оборони України
Базові складові грошового забезпечення (посадовий оклад, оклад за званням) підлягають стандартному оподаткуванню, однак для більшості виплат у зоні бойових дій передбачені пільги. Точний розрахунок залежить від конкретної категорії виплати та статусу військового.
Грошове забезпечення ЗСУ у 2026 році стало більш прозорим і диференційованим. Кожна ланка служби — від тилу до першої лінії — має свою систему виплат. Це не лише питання мотивації, а й державне визнання тих, хто щодня робить свою роботу там, де це найважче.
